情商高的人会怎么说话？面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的

情商高的人会怎么说话

说话是一门艺术。有些人为什么人缘好，因为会说话！同样一件事，不同人表达出来，效果会截然不同，这就是语言的艺术。在职场中我们会注意到，有的人说话，大家非常愿意听，而有的人一出口，就会招人反感。所以，说话看似是一件小事，其实对一个人的人际关系影响很大。

那么，如果说话才显得情商高呢？

一，批评的话，委婉地说。比如，员工迟到了，如果批评说：“怎么又迟到了”，员工肯定心里不满。而如果说“送孩子晚了吧，以后早出来几分钟，免得路上着急不安全，而且也不会迟到”。

二，求人的话，客气地说。工作中请人帮忙，如果说“小刘，把这个送到打字室”，小刘肯定不情愿，凭什么你自己不去。如果这样说：“小刘，辛苦你一下，把这个送到打字室好吗”。语气一变，别人才会心甘情愿。

三，拒绝的话，惋惜地说。别人向你借钱，如果你说“我也没钱”，人家肯定不相信。而如果这样说：“你要早说就好了，前几天媳妇突然决定买房，昨天刚定了一套，正在凑首付呢”

四，选择的话，技巧地说。去外面吃面，如果老板问你“加不加鸡蛋”，很多人可能随口就说不加。而如果老板问“加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋”，大部分人都会说“加一个吧”。

五，提醒的话，幽默的说。如果前面有人并排走路，你着急过去，如果说“让一让”，估计没人理你。而你要是这样说“闪开闪开，小心蹭油”，人们还以为泔水车过来了，会马上把路让开的。

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面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的

高情商的人回答此问题，一定会让面试官感觉到你是个“有血有肉”、既接地气又有理想的求职者！——这是回答问题要坚持的思想！否则你就跑偏喽！

老鬼从面试实践角度、面试官的角度来谈谈此问题，或许对求职者的帮助更大！

一、面试官是食人间烟火的“人”，而且往往也是打工者！因此，别和面试官来虚的！

面试你的人、面试官，大多也是打工者，老板亲自面试的几率很小。（除非是刚刚创业的小公司。但那种小公司也不会问出这个的问题的！）

因此请记住了：只要问出此类问题的，一般都是不错的企业！那面试你的人，几乎和你一样：都是打工者！特别是初次面试时，级别可能还很低！——求职者一定要搞清楚这个现实状况哦！

因此，在面对这种问题时，求职者别想错了！别唱高调！这只会让面试官感觉你在说假话！

二、请记住：包括面试官在内的人，百分之八九十甚至更高的比例都会在意“收入”！这个不用回避！

你在回答此类问题时，也别唱高调，别回避“薪资”问题，也别说什么自己不在乎现在的钱多钱少！鬼才信你不在乎钱呢！你以为你是王健林、马云、刘强东啊！

因此，老老实实坦坦荡荡的承认自己之所以参加面试，确实看重公司提供的薪酬待遇，这个不丢人！而且，这才是正常的职场人、多数打工者第一位要考虑的基础要求！

大家都要吃饭、住宿、日常开销。谁不在乎钱？唱什么高调？

况且，面试你的面试官，九成的机率内心里也是在意收入的！因此，你大大方方的承认自己确实对于薪酬比较看重，没什么不好意思的！既不丢人，也不会被对方看扁了！

换个角度：你在网络上寻找招聘企业相应岗位需求时，会不看这家企业所标注的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都会投递简历？——鬼才信呢！

三、搞清楚：“对公司薪酬比较满意、认可、向往”与“考虑未来的发展”之间并不矛盾！

薪酬是自己生活得到保障的基础。在此基础上考虑个人的未来职业发展也非常正常，也是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。

因此，可以大大方方的告诉面试官：薪酬和未来发展自己同时看重！这不是什么“鱼和熊掌”不可兼得的事情！人家企业基础薪酬待遇又好，未来也有发展空间，很正常啊！——所以面试官才会问出这样的问题。

四、问题的关键点不在于面试官让你做“二选一”的选择题！而在于你的表述逻辑与重点！（精髓所在！）

在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇，在此基础上，当然更关注自己在企业未来的发展。

说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作，并且希望能够在企业中找到自己的发展途径。也希望企业能够提供相应的平台与机会。

↓↓↓下面是重点——

在说完自己同时关注二者之后，你可以阐述自己对未来的职业发展设想、规划、目标！

这才是面试官希望听到的！

求职者能否有清晰的、对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等非常重要，这也是一个职场人职业素质高低的重要标准之一。

很多人对自己的未来是迷茫的（当然每个人在某个历史阶段比较迷茫很正常），但如果能够有一个比较清晰的目标、构想、展望，是最好的！

五、由此问题引申出的几个面试理念：

老鬼借助此问题，送大家几个面试过程中的理念、技巧：

1、虽然是面试，但不必拘泥于“问一答一”！

请记住：面试的过程，在一定程度上是双方的沟通。既然有互动、沟通的成分，那我们就不必太死板，不用像小学生回答老师问题或者被审问的犯人一样的问什么只回答什么。

在回答问题的过程中，可以进行相应话题的延伸！这样才能展示更自信的自己，而且也能够把面试官所提问的问题背后可能想听到的话表达出来！如果问什么就答什么，让二选一就做简单的二选一，你会发现：有可能导致面试官对我们的误解

2、不用将自己包装的完美无缺，要做接地气的求职者

这一点非常关键，不将自己包装成志向高远、不食人间烟火、只考虑未来发展的人物。

因为很多时候，企业只是招聘一个比较普通的岗位而已！也没指望招聘多么厉害的人物进来。况且受到面试官素质、水平的影响，你如果将自己包装的太完美，反而容易让面试官对你产生不信任，失去在此面试、高层面试的机会！

3、既然题目中提到了“情商”的概念，老鬼告诉大家：有些问题，可以坦然的告诉面试官自己没想好、没想过！而不必强迫自己现场“胡编”！否则就是在给自己挖坑！

明确的说，对于多数求职者而言，我们求职的职位并不是多么高端，基本都是基层的一些工作岗位或者基层的管理岗位。在一定程度上企业招聘的是“适合”的人才而已。

说的稍微过分一点：企业或许连“人才”两个字都没想！只是要招聘到一个能够胜任此岗位的、差不多的员工而已！

因此，不用太紧张！

在面试的过程中，面试官提出的一些自己根本没想过的问题、两难的问题，不用陷入慌乱！

可以坦白的告诉对方你没想好、没想过、没动过这方面的念头.......

也可以不急不慌的让自己思考一下然后再回答。不用中想着在面试官提出问题后的立刻、马上回答。稍微等一等、缓一缓，让自己花上几秒钟、十几秒钟来沉淀一下再回答，没有任何问题！如果对方刚刚问完就想紧接着回答，往往会让自己失言的！

借着这个问题，老鬼先分享这三点吧。面试过程中的理念、思路、技巧、方法很多，有机会我们继续分享。

越多分享，越多收获！