声网agora公司好不好（新入职，如何判断一个公司的好坏主要评价标准是什么）

如何判断一个公司的好坏主要评价标准是什么找除甲醛公司除甲醛真的管用吗三个月都没发工资的公司是否还值得信任上了三天班,一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到,不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司,对公司业务基本不会有接触的,如何判断一个公司的好坏主要评价标准是什么新入职,是直接走还是打声招呼在亲戚的公司工作好吗找到一家专业的游戏音乐音效公司难吗新入职,觉得这家公司不好想走,觉得这家公司不好想走。

本文目录

• 新入职，如何判断一个公司的好坏主要评价标准是什么
• 找除甲醛公司除甲醛真的管用吗
• 三个月都没发工资的公司是否还值得信任
• 上了三天班，觉得这家公司不好想走，是直接走还是打声招呼
• 在亲戚的公司工作好吗
• 找到一家专业的游戏音乐音效公司难吗

新入职，如何判断一个公司的好坏主要评价标准是什么

新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？

谢邀

判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来。其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。

一、直观感受

直观感受有如下几个方面：

1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”。自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；

2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；

3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题。积极的说明这个公司应该不错；

4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；

5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行。按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。

二、现行制度

现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：

1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；

2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；

3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；

三、企业价值观

企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件。否则，谈企业发展和走向“百年”都是一句空话。

综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到。它就像一个高尚的人一样自带气质，从企业上下都能够透露出企业优秀的特质来；会使员工自然而然的产生自豪感，走路都会“带风”。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

找除甲醛公司除甲醛真的管用吗

谢邀，作为一个室内空气治理从业者，简单谈几句

首先，脱开剂量谈危害都是耍流氓，按照国家标准甲醛的室内含量是0.1毫克每立方米，相应的欧标是0.08毫克，这是国家环保总局和卫生部联合制定的一个安全线

由于传统装修观念，在装修完工后放上半年几个月，没味就可以了，这是误区之一。第二认为甲醛主要在涂料，家具漆里面含有较多

由于甲醛的释放周期在三到十五年，而在低浓度下是无色无味的，在浓度达到0.4毫克每立方米的时候呼吸道有明显的异物感，由于甲醛的相对分子质量比空气大，它的富集层在离地面80到100厘米之间，而且随温度升高，释放加快

第二，随着国家环保查处的力度加大，在涂料漆类产品中可以做到甲醛含量合格，但是只是偷梁换柱罢了，有苯系物代酚类，用二丁醇代替甲醛，这个大家有兴趣可以关注我，后期我会专门讲这个问题

前面只是简单谈一下大家的误区

下面我来详细讲解一下室内装修空气污染的来源，以及危害，并如何做出相对性的措施

（一）室内装修空气污染主要包括甲醛，苯，甲苯，二甲苯，氨，以及TOVC也叫其它有害气体总和。其中甲醛是造成小孩白血病，鼻炎，以及呼吸道疾病的主要来源而苯系物则是强烈致癌物质。在一般家庭装修过程中，板材和布艺是污染的主要来源，俗话说“无醛不成胶”由于板材在生产过程中需要使用大量的粘合剂，以及安装过程中都需要使用各种胶类产品，都会产生大量的有害气体。在门窗封闭的情况下随温度上升含量急剧升高，这也就解释了，在年前搬新家后的一段时间内，明明家里都没味了，晚上住上一夜起来的时候喉咙干痒，头晕，更有严重者恶心干呕

既然所有装修都离不开室内空气污染，那么如何应对呢？

首先，摆放绿植，以及放置炭包绝对有效，但家庭不适合，要想达到一个相对有完全吸附达标的摆放密度，每平方要放20盆左右的阔叶绿植，至于放洋葱，柚子皮，菠萝皮之类的纯属开玩笑

由于有害气体在室内有三种状态存在，游离态，吸附态，结合态，针对这三种都有针对的措施，有兴趣的话后期我会仔细详解，记得要关注我哦

三个月都没发工资的公司是否还值得信任

谢邀，悟空先生:

这种情况过去在国有企业中一般不会发生规定日期内不发月薪的事情，毕竟企业内部监督机制齐全，万一企业在销售领域市场发生突然变化，资金回笼困难，影响周转，事先厂领导会将资金困难情况与市场产品的动向与工青妇组织和职代会及时沟通，安抚职工。同时，请求上级公司给予资金帮助调剂，使职工当月工资及时到位，并研究企业产品长远规划措施，这种情况偶尔也会发生。

民营企业发生几月未发工资情况时有发生，有的企业是家属企业，职工都是家乡带来的，包括兄弟姐妹亲戚朋友，老板也想通过努力奋斗改变这些人员的生活质量，并对外也招些管理人员与技术工人，一般要求比较高，即进企业就能独当一面，马上出产品，当然工资水平相对高些。许多老板亲自担当供产销业务，接受外发来的产品较多，有的产品单一，企业研发程度不高，上家销售资金有时又未及时到位，往往造成当月工资不能发放，有的几月才能发放工资的情况时有发生当然，大多数老板还是通情达理的，职工经济上有困难，打声招呼还是能先预支点钱解决燃眉之急，相对来说，职工月薪较高且老板有信誉，职工也能理介，还是能畄住人的。而对个别老板信用差的企业，工资经常拖欠，职工不但可以上有关部门申请劳动仲裁，得到工资保障，且走人罢了。

改革开放已4O年，在激烈的市场竞争中，能够生存下来的民营企业当自身努力奋斗外，国家最近又扶持了一系列优惠政策，也是我国经济的有力发展方向。

上了三天班，觉得这家公司不好想走，是直接走还是打声招呼

可以不用打招呼直接走人，毕竟自己只上了三天班，本来就是可有可无的，走了也不会有什么影响的，可是我好奇的是三天就可以判断出一个公司的好坏，有点质疑你的判断标准。

入职天数是个位数的就想离职，不仅是对公司的不负责，更是对自己的不负责，入职前你干嘛去呢？

入职三天就想离职未免有些太任性了吧，不要说公司不好、团队氛围不是自己喜欢的、与领导没有眼缘等这些冠冕堂皇的理由，自己不能适应就直接说自己不能适应。

公司不好那你干嘛还要入职呢？难道自己在面试时或入职前都没了解过这家公司的基本情况吗？如果了解过了，自己还入职说明自己脑子瓦特啦，如果没有了解过，自己也太随意一些了吧，活该你找不到工作。

再者说了，三天的时间自己基本都熟悉公司的相关规章制度和职前培训，对公司业务基本不会有接触的，自己凭什么就觉得不好呢？

所以，不能觉得不好就走人，要知道具体哪些地方不好，今后再找工作时就要刻意的避免这样的公司，减少自己的职业空白期。

我们怎样才能知道公司靠不靠谱，其实是有判断标准的。

1、公司所在行业。

该公司所在行业整体发展趋势是上升还是稳定或者已经开始出现衰退之相了，是传统行业还是新型行业，比如传统行业中的运输、物流、铁路等，新型行业中的互联网、大数据、人工智能、生物科技等。还有就是公司在行业的排名如何。

2、公司基本信息。

公司工商注册信息，特别是注册资本的多少就会反应出公司的实力。

3、公司文化与团队氛围。

公司文化可以在官网上查询，看看他所提倡的文化与自己向往的符不符合，同时也会对公司团队进行一些简单的介绍。

如果自己想要进一步了解，就要利用各大职场吐槽软件了，去看看该公司员工的吐槽，不仅要看好的，还要看负面的。

如果自己没有提前做功课，三天之内是不能详细了解这些内容的。

总之，互联网时代我们想要了解点什么信息那是很方便的，主要看自己想不想了，如果自己想做伸手党，等着别人来告诉你答案，那就相当于把决定权交给了别人。

在亲戚的公司工作好吗

如果是你做事勤快，还能帮助老板，照看的点，里的一点事情，那是更好，不过了，亲戚也会多给一点，工资，如果是好吃懒做的😍，来亲戚厂做事，那就难说了，亲戚老板又不能说你，说了你，你又会说六亲不认，反而会搞得亲戚不像亲戚，那就不合适，在亲戚家打工

找到一家专业的游戏音乐音效公司难吗

不难，现在游戏音乐外包市场参差不齐，用心找就可以了，我在百度上找了很久，对比过后选择的奇亿音乐就很专业，合作过一次感觉还是不错的，后续都会长期找他们制作游戏音乐音效。