丝路视觉是经常加班吗（自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办）

本文目录

• 自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办
• 对于女生而言数字媒体艺术和视觉传达哪个更适合
• 大家对于加班是什么看法
• 当你每天加班到半夜，最后领导却给迟到早退神似“王祖贤”的女同事加了薪，对此你有何看法

自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办

自己工作能力强工作完成快，而另一同事每天要加班才能完成，领导看到后是给他涨工资，该怎么办？

谢邀

这种状况在职场应该有不少。出现这种状况主要有这么几个原因。一个是突出思想重要性的需要；另一个是领导实际工作需要；再一个是你本身也原因。

一、突出思想重要性的需要

我们几千年来的文化，所推崇的都是精神上或者思想上的勤奋。另一个同事每天要加班才能完成工作，这才是他优良精神的可取之处。对于任务的完成而言，你和他都是一样的份量。你快只能说明你技术熟练或伸手敏捷，而快与慢都是工作层面的一个问题；而他则多出了一个精神层面东西来，那就是他自己能够主动的，用不计报酬的用加班来进行弥补工作慢的不足，这叫做劳动态度好。有了这个态度，这样的员工迟早会为公司作出更大的牺牲。用现在的话说“这叫潜力股”，加薪就是在为“潜力股”进行投资。故，为他加薪就成为了必然。

二、领导实际工作需要

作为领导，在及时肯定员工的工作成绩外。同时还需要正确的引导员工，使员工的思想与公司利益保持在一个一定高度，以公司的利益为重。想为公司着想，急为公司所急，去创建一个公司所需要的和谐团队来。故领导特别需要众多的员工在思想上能够与公司利益高度的保持一致，只有这样，这个团体才能够有效的创造出优异的业绩来。

那么，所有员工的思想动态，是我们每一个领导都需要及时把握的。因为，思想问题对于一个团队而言简直是太重要了。故，在思想上进行肯定比在工作上进行肯定会更胜一筹。工作快慢很容易通过培训得到，而思想上的好坏则是非一日之功能够得到的。为了团队的整体思想水平的提高，为他加薪也会成为必然。当然如果是为了投表现那就另当别论了。不过，在一个团队内实在难得树立起一个思想标杆，有时候领导也会剑走偏锋，把加薪的好处降临到投表现的人头上，其目的也是为了团队的正确思想的形成。

三、你本身也有原因

问题出现了，你也要正确的对待，自我反省看看，有没有自己没有做到位的地方。按点完成任务或提前完成任务是你的长处。这个长处用到计件或承包环境中，你一定会得到更多。环境不一样，考核人的思路也会不一样。在以一个团队作战的环境中，最为突出的是思想问题。思想上勤奋，员工间团结，整体面对任务，全体共同进退。你最缺少的就是思想这一块，故失去了一次加薪的机会。

综上所述，给每天要加班才能完成的同事加薪应该没有毛病。你应该怎么办？其实很简单，就是要做得比同事再多一点。首先应该提高自己思想，树立起团队精神，同事有困难，应该尽到一个团队成员的义务，主动热情的去帮助同事：一方面帮助他提高熟练度；另一方面务实一点分担一些任务，实在不行也要想办法为同事顺利完成任务提供一些方便。如果这样做了，这次加薪一定是你！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

对于女生而言数字媒体艺术和视觉传达哪个更适合

很高兴回答你的问题。

这个主要取决于你的兴趣爱好，和以后想要入的行业。作为女生，我推荐的是视觉传达，下面说一下原因。

1.数字媒体主要是从事网络媒体、游戏、动画制作等，还有虚拟现实领域的开发和应用。视觉传达的话主要是平面类广告设计。所以就内容而言平面设计比较适合女生。

2.从就业来看，女生比较适合稳定和后期不那么劳累的工作。因为女生的精力比较有限，以后还需要顾及家庭。数字媒体这一块一般工作内容较复杂，需要多人合作完成。普遍适合男性。

3.平面设计方面，女性的审美观念比较男性更容易让人接受。马云曾说过，是女性养活了淘宝。女性对于广告设计的敏锐度更加出众。而且女性也更有耐心，能够面对客户的挑剔和修改。

所以总结一下，女生的话还是比较推荐视觉传达这一领域。

大家对于加班是什么看法

我觉得在私企里加班是一种非常普通的现象。大多数私企里，一部分管理人员或技工为固定月薪，其余则是以计件或计时来核算工资的。也许有人不理解私企老板为什么要在公司里实行两种计算工资的方式呢？

1、因为人的原始惰性使然，不论在什么工作岗位，极少有人自愿加班。这一极少自愿加班的人，因为把工作当成了自己的事业，所以不论去到哪里，都能成为管理人员或技术骨干。对于这一部分人，老板直接就给出了固定月薪。

2、为了提高其它员工的积极性，也没有想出更好的办法来让员工自愿加班，只好以计时或计件来核算工资了。如此一来，为了多挣到一些钱的员工就能自发地加班了。

3、“《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”虽说私企很难按劳动法规定的加班计费率来结算加班工资，但是加班工资仍然是高于正班的。尽管这些经常加班的人颇有微词，但一想到如今企业生存艰难，也能欣然接受。

4、老板的高明之处就在于，无论这些员工们怎样加班，领到的工资都很难超出相同岗位的固定月薪者。

结束语：既然选择了打工，就应该坦然接受公司安排的加班。朋友，你认可我的观点吗？欢迎留言互动，谢谢。

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当你每天加班到半夜，最后领导却给迟到早退神似“王祖贤”的女同事加了薪，对此你有何看法

不要抱怨，职场上的心理不平衡只会让自己更加被动。对于老司机来讲，不要说给神似“王祖贤”的同事加薪，就是给形如“凤姐”的同事升职，也没什么大惊小怪吧。你的勤奋努力是优点，但”王祖贤“也有她让领导认可的长处，还是认真做好自己为上。

在现实职场上，处处都有让人郁闷的不合理现象。比如：会拍马屁的升职快，有后台的不用干活，会拉关系的加薪多，老实干活地最苦逼......面对这些情况，发牢骚闹情绪都是不理智的举动。要知道，除非我们的能力可以改变组织氛围，否则就要学会忍受职场上的一些不理解现象。

首先，领导发现了“王祖贤”的长处。

题主描述她迟到早退，这是她劳动纪律遵守不够。在领导眼里，也许这点问题不算啥事，只要人家把工作搞的漂亮，得到领导认可，加薪也是正常的事情。在此，我不去恶意猜测这位女神员工与领导的私交如何，如果私交甚笃的话，那人家的竞争优势就更上层楼了。

题主仅点出女神同事的劳动纪律问题，并不代表人家的能力或绩效低下。 我们最好摆正心态，除了美貌外，也要多关注下“王祖贤”的工作能力。

其次，每天加班到深夜与加薪似乎没有必然联系。

这一点也许很刺人心，但事实就是如此。任何领导都不会说“谁加班多我就给谁升职加薪”吧？加班多代表我们的努力勤奋，但领导更关心成果。题主每天加班到深夜，我很佩服你的敬业精神，但最好是同时有相应的绩效出来，让领导知道自己的能力。

最怕部分领导会有一种逆向思维，认为下属总是加班说明能力不足，那就更让人欲哭无泪了。所以，题主说自己勤奋加班很努力，但成果未必得到了领导认可，领导暂时没考虑给你加薪也是意料之中的了。

第三，不要因为“王祖贤”的加薪让自己产生消极心理。

女同事不论出于什么原因让领导加了薪，这是人家的收获。我们决不能因为自己的怨气而产生消极行为，毕竟领导也没说以后不给你加薪吧。只要自己继续勤奋努力，做出成绩，加强与领导的互动，我相信你一样会加薪的。

因为心生不服而对“王祖贤”或领导产生抵触心态，这是最要不得的做法。就算女同事的加薪过程中，有一些不合理的“照顾”，这也是领导慎重考虑的结果。不要私下议论或表达不满，否则会让领导不爽，可能让自己陷入更悲催的职场困境。

总之，领导给一位“王祖贤”式的女同事加薪，是领导认可了人家的能力。我们只能继续努力做出成果，以期得到领导认可加薪。不要因为同事的加薪而心怀不满，抱怨解决不了问题。职场上的所有现象背后都有它合理的原因，学会接受才能让自己走的更稳更远。不要气馁，要相信自己的努力一定会得到回报。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。