亚马逊美国员工罢工（为抗议企业在气候保护上的政策不力，亚马逊员工发起了哪些行动）

发表：2022-09-21 14:49:08 浏览数：

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为抗议企业在气候保护上的政策不力，亚马逊员工发起了哪些行动
亚马逊/Instacart等公司的工人为何联合发起罢工
美国通用汽车工人罢工，如何看美国工会的权力，与资方关系
通用全美员工集体罢工，美国制造业还有救吗

为抗议企业在气候保护上的政策不力，亚马逊员工发起了哪些行动

即便面临着因“有意违反企业传播政策”而被解雇的风险，许多亚马逊员工还是积极投身到了应对气候变化的倡议中。

比如 2019 年 5 月的时候，亚马逊用户体验设计师 Emily Cunningham 就在股东大会期间的一次集会上发表过讲话，当时所有人都穿着白色上衣来表达支持。

【来自：Amazon Employees for Climate Justice，via GeekWire】

在紧张的劳动力市场，科技工作者也面临着资方施加的政治压力。比如根据亚马逊的公关规则，员工不得在未经批准的情况下，就公司的业务展开讨论。

周日的时候，为了支援敢于发声的工友，由亚马逊员工组成的气候正义倡导组织发表了相关声明，称其遭到了被解雇的威胁，并得到了超过 350 位亚马逊员工的支持。

此前亚马逊人力资源部门告知，若他们继续违反公司政策、公开谈论亚马逊的碳足迹等内容，则其工作岗位可能受到威胁。

《华盛顿邮报》率先报道了相关声明，亚马逊表示：这项政策并非新推出，而是早在去年 9 月就已更新、且已及时地向员工传达。

然而根据亚马逊员工气候正义组织的最新诉求，其希望公司能够更快地推进可持续发展的目标，到 2030 年达成碳中和、并终止与化石燃料公司的云计算合同。

2018 年底，倡导者就已经向亚马逊股东提交了一项决议，呼吁该公司制定气候计划。

2019 年的时候，数千名员工在一封公开信上签名，指出了该公司气候措施的诸多缺点，要求其采取更具体的措施来减少排放。

亚马逊软件工程部门的 Sarah Tracy 在一份声明中称：“作为公司的一分子，我们不仅要对企业的成功负责，也得对企业造成的影响而负责”。

为尽道义，我们需要积极发言。然而公司通讯审查政策的改变，正在剥夺我们的这一义务。在应对前所未有的气候危机面前，现在并不是该让员工保持沉默的时刻。

除了亚马逊，谷歌、微软、Tableau 等科技企业的员工，都在利用自身优势向雇主们施加压力，要求其就气候变化或移民等问题表达相关立场。

去年九月，亚马逊河谷歌的员工，就参加了由青年领导的全球气候大罢工，西雅图等城市纷纷响应。

活动前一天，亚马逊首席执行官 Jeff Bezos 首次披露了该公司的碳足迹，并宣布了新的气候行动。

该倡议被称为‘气候承诺’，设定了新的温室气体排放目标，并敦促其它企业效仿。亚马逊还推出了一个可持续发展网站，以提升相关政策的透明度。

对于上周日的员工集会活动，亚马逊发言人回答称该公司计划到 2030 年使用 100% 可再生能源，并在 2040 年达成‘净零碳排放’。

亚马逊/Instacart等公司的工人为何联合发起罢工

5月1日，来自亚马逊、全食超市、Instacart、联邦快递、Target和沃尔玛的工人们联合起来，进行了一系列的罢工行动，以抗议在新冠疫情持续爆发的情况下，工人们的工作环境和设备受到影响。这些行动是由各公司内部的一系列团体组织的，但时间上恰逢国际劳动节。这些团体鼓励顾客在这一天的时间里抵制商店和服务。

亚马逊公司的组织者表示，全国范围内有数千名员工参与到行动中来。组织者们呼吁提供更好的做法和设备，以保护一线工人在工作中不被感染。这些保护措施的具体内容因公司和工作岗位不同而异。Instacart的工人呼吁更好地分发个人防护用品（或PPE），而全食超市的工人则呼吁有阳性病例的超市停工14天。

亚马逊的外卖服务合作伙伴要求专业清洁工在每班结束后对车辆进行消毒。目前，亚马逊向司机提供清洁用品，并要求司机自己对车辆进行消毒。

亚马逊拒绝透露COVID-19检测呈阳性的员工人数，只向受影响的员工通报了个别案例。作为周五行动的一部分，亚马逊员工正在对这一做法进行抗议，并呼吁公司 “对其设施内的病例数量保持透明和诚实。“

本月早些时候，亚马逊实施了新的政策，保护工人免受病毒的影响，包括为认为可能感染病毒的员工提供两周的带薪病假和无限制的无薪假。但这些政策的执行情况并不平衡，更广泛的不确定性加剧了公司内部的进一步组织工作。

“你是否受到压力，要伪造或篡改任何卫生记录？“一份在全食公司员工中分发的组织文件中写道。“你们的领导是否将商店的销售和紧张的劳工预算放在一边，而将你们的健康和福利放在首位？“

亚马逊反驳了组织者关于员工缺乏安全工作所需资源的说法，并指出增加了带薪休假时间和工作场所的个人防护用品。“口罩、体温检查、手部消毒剂、增加休息时间、增加工资等已经是我们亚马逊和全食超市网络的标配，“该公司表示。“我们每天都在关注亚马逊还能做些什么来保证我们的员工和社区的安全和健康。“

美国通用汽车工人罢工，如何看美国工会的权力，与资方关系

在销量不断下降的情况下，通用汽车去年开始将受薪员工和合同工作人员减少15%，其中包括减少25%的高管，以简化决策，估计有14000名工厂工人和白领员工失业，之后工会和汽车厂进行谈判，由于薪水和员工待遇没有达成一致。谈判破裂。

本次罢工导致美国9个州的33个制造厂以及22个零件配送仓库关闭。若因罢工导致北美生产线停产，通用可能将面临每天4亿美元的损失。

美国工会历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。

美国工会影响决策的手段十分老辣，工会早已不是从名字上听上去由工人组织起来的草根组织，而是由精英人士操盘的真正的利益集团。工会通过养老基金的运作可以直接影响公司的决策，例如威胁让工会养老基金抛售那些违背工会意愿公司的股票向公司董事会施加压力。

曹德旺在美国建厂时遇到的困境——车间里的
文化冲突。曹德旺此前解雇了几位美国高管，认为他们没有时间效率，拿钱不干活。美国人却说中国工厂不注重安全、环保，生产线没有停下来，工人上去就修。全美汽车工人联合会还针对福耀发起了激烈的工会运动。曹德旺表示，欧美工会的作用是变相保护了那些工作不努力的人，形成了“大锅饭”，欧美工会制度已不适合制造业的发展。