giada管培生（什么是管培生）

本文目录

• 什么是管培生
• 什么是管培生，晋升机会是不是很大
• 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激
• 管培生靠谱吗还是只是画大饼

什么是管培生

说到管培生，在我们的印象中就是一个高能力、快升迁、闪着人民币的金光的职位。

但它是否真的像传说中的那样呢？今天僧妞带你来具体了解一下~

管理培训生，简称“管培生”，又叫“MT”，其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。每一年校招，以管培生的身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，经过一段时间的轮岗，最后再经由部门和管培生自己双向选择，最后定下自己的工作岗位。

相对于普通校招生, 管理培训生有不少特殊性：

一、管培生最后的定岗普遍要比普通校招生的起点要高。举个例子，在公关公司中，管培生的定岗职位是高级客户执行，而普通校招生需要从客户助理做起

二、由于起点高，管培生的薪资也相对普通校招生较高，或者有更多的涨薪机会，是个“钱”途无量的职位

三、企业对管培生的综合素质要求较高，需要在大学期间有意识地培养各方面的软实力，如沟通能力、决策能力、合作能力等

四、管培生的求职竞争异常激烈，而且还伴随着超高的淘汰率，定岗前还会有一部分人被淘汰掉

五、定岗后，会有导师、培训和轮岗。管培期内会在各个部门中熟悉基层业务，也对公司各个方面有更清晰和整体的认识

六、有更加广阔的发展前景。以培养公司未来领导者为目标的管培生，就算不能成为企业的高级管理人员，也会在中层或基层的岗位有个还不错的未来

听起来虽然棒呆了，但不同行业不同公司对管培生也有很大差别，这里僧妞给大家一些浅薄的建议：

一、目前很多国内公司也开设有管培生岗位，但良莠不齐，有部分公司缺少完善的培训体系。建议在投递简历前，做好公司调研；

二、大公司倾向于海龟、研究生、985/211学生。如果是普通高校大学生，大学期间建议多参加社团、活动、比赛或实习，丰富好自己的经历，在以后的求职中才更具有竞争力；

三、管培生对专业没有限制，但并不是所有人都适合做管培生。想想自己是否真的要做一名leader再做决定

四、在完善的管培项目中，管培生也分销售类、市场类、财务类等，即使不分类别还是要有一定的侧重性。因此突出你的的技能，有的放矢地准备，也是非常重要和关键的

职业的选择将会关系到你的发展和幸福度，提醒大家一定不要随波逐流。

最后祝大家都能去自己理想的公司，找到自己心仪的工作~

什么是管培生，晋升机会是不是很大

这个问题我来回答最合适不过了！别的公司不清楚，最近我们尚德机构正在校招四类管培生，下面是我对我们管培生面试官的一些对话，希望对你能有帮助（其中透露了不少面试“潜规则”，拿走不谢！）

Q：你好，面试官。

A：你好，尚德君。

Q：请先来介绍一下咱们这次校招团队的招聘情况吧。

A：我们这次是面向全国高校招聘100多位管培生，包含项目、讲师、人力和运营四类，这次春招2月22日就开始啦，我们团队在北京已经跑了30多所院校，广州和武汉的校招小伙伴也很给力！

Q：管培生是一种怎样的存在呢？

A：管培生是尚德机构的新生力量。这些新生力量会经历最严酷的培训、竞争和训练，经过一到两年，就开始从中层变成核心层，于是源源不断地补充了核心层。“管培”是公司高管、甚至是公司最高领导亲自去抓的工作，咱们的CEO就是尚德机构09届管培生，清华数学系的。现在好几个事业部的负责人也是项目管培生出身。

Q：那是不是不同岗位的管培生，咱们的要求也不太一样？

A：是的，比如项目体系的工作，如果用关键词来概述的话，可以用：互联网市场、营销策略来进行总括描述。市场调研、需求分析、产品设计、营销策略制定、流量引入、市场竞争对抗、策略调整、团队管理等等都是项目管培生的职责。

我们对这类管培生的逻辑思维要求很高，在我们的面试中我们还考过“北京有多少辆自行车”这样的问题，就是想看他的思维过程。讲师和运营管培生我们更看重应聘者的口才，以及组织语言等素养。

Q：感觉要求真的很高！

A：是的，面试时包括历史文化知识、职业性格、求知欲强不强我们都会测试，因为尚德机构的整体氛围是大家都很爱学习，我们也希望大家和公司文化保持一致。

Q：那么咱们在应聘时会提供哪些诱人的条件呢？

A：现在大家还是挺现实的哈哈，尚德提供的薪酬还挺有竞争力的，记得有次我们去一所大学，一个学生说虽然咱们的落户指标没有一些事业单位多，但是挣得多啊，有钱才能买房哈哈。

我们也会介绍尚德很自由，很开放。在尚德，对事不对人，我们只看工作和结果，只要对公司有发展，能促进企业进步的举措都是尚德推崇的。

Q：厉害了，我现在要开始问干货啦！面试官看简历，最关注哪些部分？

A：因为大家的学历本身就已经很优秀了，我们一般会看应聘者的综合素质，项目管培生尤其看中逻辑思维能力，当然有大企业的相关背景也会加分。

当然如果你本身学校一般，但是对自己定位很清晰，并且有名企的实习工作经历，反而更能给面试官好感。

Q：面试过这么多人，您对大家有什么面试忠告？

A：应聘者一定要有流畅的沟通表达能力，如果本身对自己的定位和职业规划不清晰，缺乏独立思考的能力，那么我们也很难你提供匹配的岗位。

另外因为我们每天处理的简历和安排的面试非常多，如果我们给出了面试通知，如果应聘者时间有变动，或者哪怕不来了，也可以用发个邮件或者微信的方式通知我们，我们会对你有非常好的印象，觉得很专业很有礼貌，所以同学们，拜托了！

Q：好的，最后想问点有关你的问题，你在尚德做面试官多少年啦，有什么感受？

A：已经五年了，校招和社招都做过，我这份工作最大的成就感就是自己招进来的人工作很开心，最好还能升职加薪，现在咱们公司两个学院的院长就是当年我招进来的，我很自豪哈哈。

祝参加面试的小伙伴们顺顺利利，春风十里，因为有你，尚德机构欢迎你！

有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激

什么是管培生

我们所说的管培生，是管理培训生（Management Trainee）的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导者”。

如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。

也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：

（1）销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。

（2）一块砖，哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。

管培生热门的原因

“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，与互联网热门岗位相类似，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点--钱多。

我适合做管培生吗？

管培生项目确实是有着不少的优点与吸引力，但是最终只有适合我们的才是最好的。

管培生优胜劣汰的机制十分明显，并且有些企业会美其名曰挑选最优秀的人才，实际上每个人都需要面临较大的淘汰风险。所以，如果你想要的是一份安稳、平静的生活，那么管培生能带给你的就并不是你想要的“闲看花开花落”。

当然，生命不息，奋斗不止！如果你喜欢冒险，抗压能力强，渴望挑战，那么不如选择一个优秀的管培生项目开始大放异彩吧！

管培生靠谱吗还是只是画大饼

你好，谢谢你的邀请。管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，参与培训的人员一般称为“管培生”，即为“管理培训生”是一个引用外来的词语。我刚大学毕业那几年（十几年前），参加外企入职即为“管培生”，管培生起点高、高薪酬、高标准、严格考核、淘汰率也是非常高，当然并不是所有的管培生都能成为企业某领域的管理人才。

管培生这个项目是很靠谱，但是有些公司比较不靠谱，管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划。所选你如果应聘某公司的管培生的话，建议你选择比较有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，给你考察公司的基本几点建议1.重点去了解公司是否有完善的规章制度、会不会提供一个清晰的职业路径，以及能不能够为你匹配合理的资源等。2.招聘人数是否过多，优质的管培生项目一般都不会招聘过多的人。3.具体的薪资福利待遇等。