谢涤葵为什么离职（为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来）

本文目录

• 为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来
• 同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢
• 为什么你想离职
• 为什么海底捞福利待遇好，离职的人还是那么频繁呢

为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来

除了极少数冲动裸辞的人以外，大部分主动离职的人都是经过深思熟虑的，推动他们离开的原因也是通过日积月累、从量变到质变的。究其根本还是马云对离职原因总结得最好：钱，没给到位；心，受了委屈。此时想要挽留他，真不是非常不容易，为什么？

一、主动离职的人工作能力一般都不差，不担心找不到下家

一般来说选择主动离职的人绩效考评肯定不在末尾，他们的工作能力一般都不差，至少属于同等职位的中流及以上水平。

就算是在疫情期间，只要他们肯稍微降低点要求，也能轻松找到下家，而且一般下家的收入至少会比现在要搞30%左右。

所以面对这样的员工，你想要通过空头支票或者画饼挽留是没有效果的，因为有实实在在的触手可得的利益在等待他们。

二、主动离职的人已经过深思熟虑，不能改变根本原因留不下人

会提出主动离职的人中只有极少数的是冲动辞职，绝大部分人就辞职这件事情已经经过深思熟虑。他们分析过得失利弊，清楚自己离开的原因，也知道自己想要什么。

如果你在挽留的时候，不能打开他的心结，解决推动他辞职的根本原因，他是不会留下来的。

那如何才能知道推动他辞职的根本原因呢？功夫要花在平常，了解员工的价值观、他的追求和他的感受。否则面对提出辞职的他，你除了画饼，可能真无计可施。当然，对面主动离职的人，画饼是没有效果的。

三、主动离职的人明白从他提出辞职那一刻，公司对他的忠诚度存疑

选择主动离职的人大多不是职场新人。他们熟悉职场规则，明白从他们提出辞职的那一刻起，公司对于他的企业忠诚度就持怀疑态度。

就算这次他被挽留成功，怎么能保证这不是公司为了业务存续的缓兵之计。一旦公司找到合适的人替换他，他将面对的就是放弃找好的下家，却在公司内部被边缘化或者被迫离职了。

除非对公司有极深的感情或者公司给出的挽留条件真的很好，否则任何一个理智的职场人是不会被几句言语或者些微好处给留下来的。

四、如何避免优秀员工流失呢？

铁打的营盘，流水的兵。既然员工提出主动离职后，我们很难挽留成功，那么怎么避免优秀员工的流失呢？建议从这几点下手：

1.充分了解团队成员：了解他的经济、家庭、健康状况，了解他的价值观、他的职场追求和他的感受，以团队友情作为纽带，建立牢固的合作关系。

2.建立定期沟通机制：定期和团队成员单独面对面沟通，了解他的困难，在力所能及的范围内提供帮助，减轻他的负担。

3.提供成长空间：尽力为团队成员提供成长空间，试错的机会，充分让团队成员在工作中锻炼成长。要知道比实实在在利益更吸引团队成员的往往就是学习的机会，成长的可能。

4.关注团队成员的异常举动：任何有离职想法的成员都多多少少会有一些和平时不一样的举动。通过识别这些异常举动，提前暗中进行疏导和挽留可能效果更好。

主动离职的人，除了冲动裸辞的外，都是经过深思熟虑的。此时无论你如何挽留，也不过是人在心不在，还不如愉快握手，再见不难。面对核心员工的流失，作为管理者我们需要反思自身不足，提高员工的满意度，才是留人的关键。

以上。

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同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢

昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。

这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。

可这次，小周居然静悄悄地就离职了。

实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。

关于这点，我是这样看待的。

一、离职并不是特别光鲜的事情，值得广而告之

在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必要逢人就提。

首先，离职的原因因人而异，有些人离开公司并非自己所愿，比如和公司协商一致，甚至被劝退离开都可能。

那么这种被动的离职对自己并不太光彩，何必让其他的同事去关注这件事呢？

我记得曾经有个同事，就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的，所以他走的时候非常低调，只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。

其次，一些员工的自尊心往往比较强，入职的时候踌躇满志，希望干一番大事业，可如今什么都没做出来，打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么？

指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般，何必去找罪受呢？

最后，把自己要离职的事情公开宣传出来，公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等，这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了，实在没有必要。

总的来说，离职在大多数人传统思维中，顶多也就是中性的行为，和关系要好的同事说说也就罢了，基本上不会主动去扩散。

二、对公司失望而离职，没心情和人说

朋友阿飞上个月提出了离职，离开了工作了五年的公司。

我知道他做出这个决定也很不容易，毕竟这是他第一份工作，可五年来，领导各种对他画大饼，再令他失望，多次循环以后，阿飞已经彻底失去了对公司的信心。

我问他离职前有和同事们告别么？

他摇摇头说没有，这次离职就属于裸辞，感觉身心俱疲，想好好休息一阵子。

我能够理解他的心情，也许五年下来工资和职位原地踏步，已经磨皮了他当年的斗志，剩下的仅仅是为了生存在工作的意念。

当一个个员工对公司和自己的工作感到麻木，心灰意冷，那么我想这家公司离关门大吉也不远了。

我们再看看一些人力资源管理上做得成功的大公司，员工即使提出离职也是万般不舍，双方的“分手”就好像初恋情人一般。

这就说明，公司的文化和对员工的管理会深刻影响到其离职行为。

三、担心影响下一份工作的发展

还有一些员工，办理离职的时候非常低调是不想刚找好的新工作受到什么影响。

因为离职期这短短的一个月左右，是员工最不稳定的时期。

一方面，原来的公司已经提出了离职申请，大概率不会再留下来；另一方面，新单位虽然发了offer，但毕竟还没入职签合同，总存在一些变数。

所以，某些性格谨慎的员工是希望悄悄把离职手续给办了，待新公司顺利入职以后再和前同事沟通当初的一些想法。

我有个朋友就吃过一次离职的亏。当时她已经拿到了同行业一家更大型上市公司的offer，待办完离职后的一周去报道。

可这位朋友心直口快，提了离职以后就把自己的去处告诉了许多同事。不知道消息传到谁哪里，有人去给新单位打了个电话，大致意思是这位同事以前在公司品行不好，不适合被录用。

当然，这种说法也有些莫须有，可偏偏新单位的人轻信了谣言，解除了offer的邀约。

这让朋友非常郁闷，好好的跳槽因为提前走漏了消息而被人恶意破坏。

吃过这次亏，她发誓以后再也不告诉同事要跳槽的动向了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

为什么你想离职

原因是不是我喜欢的行业，所以干的没劲，选择自己喜欢的工作，是一件最幸福的事，即不累，又开心，又能做好，成功率百分百，🙏🙏🌹🌹🔥🔥😄😄

为什么海底捞福利待遇好，离职的人还是那么频繁呢

因为海底捞很累，我在海底捞待了一个月，每天能吃两大碗饭，每天步数三万多，一个月瘦了10斤。但是在海底捞基层，身体累，心不累。没有自己的空余时间。吃饭上班睡觉。你连花钱的时间都没有