为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？为什么那些能拉到业务的精英业务员不自己开公司单干

为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了

本人也有幸体会过类似狼文化的培训，公司老板特意花了10万元请来3个讲师给我们这些员工培训。

听说这是公司每隔5.6年就会有的培训，一些在公司呆了十几年的老员工一听到要培训就直摇头，我问他们，培训是好事，为什么要摇头呢？

他们都苦笑着说道：“到时候你就知道了。”

彼时我刚出社会不久，还没有接触过这样的培训，想起来就是所谓的狼文化，想想已经距今十几年了。

让我印象深刻的除了一些团队小游戏之外就是我的那位可怜的组长，不知怎么的被选中上台被讲师羞辱。（后听老员工说，这是随机选的，选的基本是老员工，用来骂给新员工看的。）

为什么说是羞辱？因为骂他的话没有一点是跟工作沾边的事，比如：你今年几岁了？快40的男人了，工作还这么不上心，赚不到钱，你老婆看不起你，你孩子看不起你，你爸妈也看不起你。你老婆就会给你离婚，你孩子叫别的男人做爸爸之类的话。

我那个将近40岁的男人被激的哭成泪人，被当着全公司人的面被这样羞辱他还是站在台上不敢走，最后被讲师问道要走还是留的时候终于忍不住了放下话筒走了出去。

我随后就起身跟着走了出去，我安慰着组长刚走到大门才发现大门被锁了，没有讲师手上的钥匙谁都走不掉，这时候已经晚上7点了，而我们是从早上9点开始培训的。

就在我想着怎么怎么回事的时候，一个讲师带着两个经理找到我们，跟我们解释说这个环节的目的就是逼组长走掉，然后让他回去再说出有什么觉悟就好了，并不是真的要逼他走。

我心想这什么狗屁逻辑，那组长家庭压力大就被劝回去了。（据说前几次的人也是这样。）

回去后组长刚说完让讲师满足的话，就把目光看向我，然后把我叫了上去。

讲师问我：你刚才为什么跟他一起走出去？我又没叫你走。

我答到：刚才那个被你羞辱的男人是我的领导，刚才的小游戏里你让我们组大家庭认爸妈，在游戏里我认他为爸了，爸走了，做儿子的能不跟着走？（没错，就是有这么弱智的游戏。）

我愤怒的立马再接着问她：你是谁？你以为你是谁？你有什么资格指责一个男人在家庭方面的不是？难道你说的话就一定是对的吗？不，我告诉你，就是历史书上面的话也不全令人信服。

全公司的人都懵逼了，谁会想到一个刚到公司不久的小毛孩刚说这些话，老板坐在旁边一脸漠然。（就是因为这事让全公司的人都记住了我的名字，以至于我辞职多年后在路上被前同事认出来，在我表示对她没形象的时候，她说你对我没形象，但是全体ws公司的人对你形象深刻。）

那个讲师被我连续几个问题问到直摇头，直接说：你这样的人我教不了，赶紧出去。

作为90后的老大哥，能惯着她？二话不说直接摔话筒走人。结果同样的招式，另一个讲师带着组长下来劝我，后来看在组长的面子下和加上怕连累到他，我就回去了。但心里已经告诉自己，等这事结束就赶紧离开这个脑残的公司。

我心想天这么晚了也该放我们走了，结果呢？居然要我们完成最后一个小游戏才把大门的锁打开让我们走。

什么游戏？就是简单的跳绳游戏，两个讲师拉着绳子甩绳子，我们全部人排队，然后要一个一个的跳过去，中途只要有一个人失败了，让绳子停下来了，就重新来过，直到全部人一次性通过。

这个游戏整个过程ng了无数次，历时3小时才通关，有没有让同事们更团结了我不知道，只知道这个过程中只要谁失败了就会迎来其他人怨恨的眼光。

跳绳游戏尾声我们很多同事已经开始低声说我们可能要跳到半夜两点了。还好，等大门打开的时候才晚上11点多而已。

这次地狱培训过后没多久我就辞职了，我们经理知道我走的理由，也没有说什么，直接批了。

你说这种所谓狼文化能让人成长到怎么样我不知道，但是从那以后我就很抵触这种狗屁文化。这看上去让自己像个猴子一样被人用皮鞭抽着站在圆球上，后来有两三次去面试的时候刚好看到人家开晨会，站两排拼命鼓掌和跺脚口喊加油的，我都直接跟面试官说不要浪费你我时间，你们这样的晨会我不会接受的，然后走人。

说真的，有一段时间我真怕要是全社会的企业和公司都搞得这么乌烟瘴气，我是不是一辈子都找不到工作了。

为什么那些能拉到业务的精英业务员不自己开公司单干

“景苑二哥”，认为精英业务员不自己开公司单干，确实称得上精英，因为他们不但懂得如何为公司拉到业务，而且更明白以下深刻道理。

第一，是公司这个平台成就了他

很多人看过《乔家大院》这部电视剧，一个叫孙茂才的人投奔乔家后，帮助乔家成就了很大的事业。后来因为个人恩怨被赶出了乔家。于是，孙茂才想借助乔家的对手钱家扳倒乔家，钱家对孙茂才说了一句话：“不是你成就了乔家生意，而是乔家生意成就了你！”

能够为公司频繁拉来业务的精英业务员，不可否认具备一定的业务能力，但更不可否认的是公司这个平台所具有的资源优势（比如行业实力、品牌影响、对应人脉，以及管理层的团队战斗力，公司法人的社会影响力等等），对精英业务员的行动具有不可估量的支持和保障。精英业务员一旦离开了公司，即刻成为一个孤立的个体，公司具备的这些优势支撑也必然随之消失。

第二、自己开公司需要具备硬条件

毋庸置疑开公司、办企业需要具备很多硬条件。比如，经济基础、专业团队、管理经验、运作机制等等。

作为业务员，虽然在公司是业务精英，但说到底，目前任然是一名打工者，紧靠一点跑业务的能力和经验，如何能开公司呢？诸多条件的缺失，在短时间内是不可能一撮而就的。

第三、做企业的潜规则一般人无法逾越

俗话讲，国家国法，家有家规。开公司、做企业同样有自己业内的行规或者说潜规则。比如，不能到同行的企业挖人或抢单，视为不义；不能无原则跳槽或背叛自己的老板，视为不忠；很多企业都特别注重保护自己的商业秘密，对一些核心合作关系人，老板都会亲自管理或牢牢掌控。

作为精英业务员，他们深知自己手里的这点业务人脉信息，只是自己老板掌控的人脉末端，核心关系人随时可以让这些末端关系人和业务精英取消合作关系。如果这些精英业务员背叛公司自己单干，不但失去绝大部分原有业务合作人，而且立刻会被同行业精英封杀堵路，举步维艰。

【小结】平台很重要，单干不容易，个人实力达不到相当程度时，要慎重规划选择，欲速则不达。

开公司和开工厂有什么区别

工厂和公司的区别：

1、这两个不是一个层面上的概念，工厂和公司是两个不同的名词，好比苹果和水果，特定物和种类物的区分。

2、当然并非全部工厂都是公司，但很多工厂是注册为有限公司主体，有些是集体企业，有些是合伙企业，还有些是个人作坊。

3、这个区别意义也不大，何苦要区别这些东西。