有人说“人要懂：大恩如仇，要把握好你的施恩火候”你怎么看？对于朱江洪开撕董明珠你怎么看你认为格力造手机、汽车是跨界还是“不务正业”

发表：2022-10-21 13:06:09 浏览数：

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有人说“人要懂：大恩如仇，要把握好你的施恩火候”你怎么看
对于朱江洪开撕董明珠你怎么看你认为格力造手机、汽车是跨界还是“不务正业”
商业界有哪些「功高震主」的案例
在职场中，什么事不能做

有人说“人要懂：大恩如仇，要把握好你的施恩火候”你怎么看

说这句话有点道理的理由是恩大成仇的事例不少，有许多事实依据；这里需要追问的是为什么会岀现这样的社会现象？归纳为以下几点：

一是大恩难报。你施予的恩惠太大了，超出了对方回报的能力上限。与其这样不如不报；

二是大恩给对方造成的,心理压力过大，像山一样压在心里。他长期活得不高兴，积蓄日久，可能走向反面一一大恩成仇了；

三是大恩易于产生误解。施恩之时，为了不使对方尴尬，你可能话说得太大了。对方误以为你是把自用之外多余部分施予他，不必回报的;

四是自己误把施恩当成投资了。所以计较对方有无回报，或者回报多少的问题了。

这种社会现象给我们的启示就是凡事都有边界，不可过度。过则可能走向反面。

对于朱江洪开撕董明珠你怎么看你认为格力造手机、汽车是跨界还是“不务正业”

不说别的，事实已经证明就是不务正业，也许是空调这玩意没什么技术含量，国内市场份额又趋于稳定，毕竟国企，根本不需要去家用市场拼杀抢份额，让这逼膨胀的不得了，以为老娘天下第一了，做手机一部比一部买的惨，不过还有员工，上下游经销商供应商可以填坑，做汽车，银隆都快倒闭了，工厂都停产了，车子却没卖出去几部，总不能让员工一人买辆公交车吧？或者你董大妈把银隆的公交车都采购了接送员工吧，上下班必须乘坐银隆公交车，每位五元？

商业界有哪些「功高震主」的案例

功高震主在企业界很多，比如华为的李一男，淘宝的孙彤宇，等等。

1、创立淘宝的孙彤宇

孙彤宇是仅次于马云的二号员工，是阿里巴巴的18罗汉之一，还把老婆彭蕾招入了阿里巴巴。现在淘宝的倒立文化就是孙彤宇建立的。

2003年4月16日，马云叫来孙彤宇、昱峰等7个人，郑重而神秘地说：“我现在派你们去做一个C2C的项目，这个项目目前还处于绝密状态，全公司都不知道阿里巴巴会进入到C2C领域。你们不能告诉任何人，包括女朋友，爸爸妈妈。否则，我只能开除你们。”

孙彤宇是淘宝的负责人，将这个项目取名为“淘宝”，2007年淘宝的市场份额达到80%，打败了竞争对手eBay易趣。

但是，2007年11月6日阿里巴巴在香港联交所上市一个多月后，于12月24日就突然被宣布“离岗进修”。当集团高管在淘宝网宣布孙彤宇离职消息时，孙曾经在发言的过程中难以自控，当众号啕大哭。

2、猎豹CEO富盛，前360安全卫士负责人

傅盛是360安全卫士成功的最大功臣和创立者，该产品总安装量上千万，占据当时PC安全市场的50%以上，最终该产品成了3600的王牌产品。周鸿祎看到360安全卫士成功了，想要插手傅盛的业务，二人意见不合，傅盛负气出走。

3、华为的李一男

李一男是曾经任正非的接班人，火箭般的升职速度。23岁的李一男华为，不到2个星期就破格提升为高级工程师，半年后，他升任中央研究部副总经理，2年后成为华为公司总工程师。27岁，李一男就成为华为最年轻的副总裁。

此后李一男被认为是最可能接任正非班的人，也被任正非亲切称为“干儿子”。

2000年，华为进行“内部创业”，李一男出走创办创办港湾网络公司，2003年，港湾的收入就达到了7亿。但为了利润直接和华为竞争，华为专门成立了“打港办”最后港湾被华为收购，李一男在华为羞辱的度过2年后离开。

4、联想企业部经理的孙宏斌

孙宏斌进入联想后，从销售部的普通职员，接连得到提拔，几个月后，25 岁的孙宏斌被任命为企业部经理，一度被认为是柳传志钦点的接班人。

1990 年3 月初，在香港的柳传志突然发现一张《联想企业报》，这张报纸由孙宏斌创办，而且还在报纸上刊登了新的《企业部纲领》中，第一条就是“企业部的利益高于一切”。柳传志认为”孙宏斌权力太大，结党营私，联想要失控！”意识到问题严重性的柳传志将孙宏斌调任业务部任总经理，遭到了孙宏斌下属的强势示威，感受到背叛的柳传志，把孙宏斌软禁在西山宾馆的小楼里。1990年5月28日，孙宏斌被转移到了看守所。两年后，1992年8月22日，在孙宏斌拒绝承认自己有罪的情况下，法院以”挪用公款13万元”的罪名判处孙宏斌有期徒刑5年。

你还知道哪些功高震主的企业经理人吗？

在职场中，什么事不能做

1、不能背后跟人说领导坏话。

2、不要透露自己的工资和副业。

3、最好不要办公室恋情，成与不成，都有很大成本。

4、不要打听同事隐私，到处说。

5、不要跟谁都掏心掏肺，跟同事，深交。

6、不能把自己的家庭矛盾，都说出来，让别人看笑话。

7、不能展现自己的优越性，衬托别人的不好。

8、不要天天无所事事，串办公室、聊八卦。

9、不跟同事发生正面、激烈冲突，除非想离开。

10、不要推诿工作，珍惜学习和锻炼机会。

11、不要玻璃心，对勾心斗角习以为常。

12、不要做老好人，不要只会埋头苦干。

13、不要明着瞧不起人，不要给别人轻易下结论。

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