现在出现的众多成人教育学历，社会真的认可么？《非你莫属》有哪一个选手让你印象深刻

现在出现的众多成人教育学历，社会真的认可么

成人教育学历，纳入国家统一招生计划而取得的文凭，社会上就业、升职、评职称以及提薪等都应被认同。至于社会的认可程度，社会这么大难免有区别。比如企业招收员工，一些技术含量高的企业在相同条件下更青睐普通全日制学历，而劳动密集型企业用工则更注重选择对社会认知度较高的人，即有一定经历和工作经验的人，而手持成人教育文凭的人大多具有一定工作资历。谢邀！

《非你莫属》有哪一个选手让你印象深刻

让我印象最深的是近期节目中的选手毕春蕾，黑龙江人。中央民族大学硕士在读，还有半年毕业。无论从个人气质形象，学历等方面她都是比较出色的，也有大企业的Boss打算向她伸出橄榄枝，但她却在这场应聘的挑战赛中备受质疑，最后落荒而逃。

毕春蕾一上场，给人眼前一亮的感觉。可是她带来的简历及其简单。意向单位只说是“大企业”。对台上15位企业Boss的提问，也是闪烁其词答非所问。看不到作为一个求职者应有的谦虚诚恳的态度。企业老板问她为什么不填写工作简历？她说她之前做总经理助理，这样的工作没什么好写的，包括部门经理也同样如此。不要说台上的15位企业老总，我也觉得她是狂妄自大的人，她不是那种踏踏实实从底层工作做起的人，一些基础工作她根本不屑一顾，她想应聘的也许就是台上老总的位置吧？

毕春蕾说她以前在一个很小的企业做总经理助理，从月薪4000到辞职前的月薪12000，涂磊问她为什么做这么好还急着离职，她说“为了见你们。”整个过程都是言不由衷，不谈论实质问题，敷衍了事目中无人。这让台上的15位企业老板非常反感。

后来有个问题问到她关于奔驰女的事件(新车漏油为了索赔坐在汽车机盖上哭的索赔事件)引发的企业管理问题，大致意思说如何看待企业中不公平的竞争机制？这在提醒毕春蕾会哭的孩子才有奶吃，而她在整个应聘过程中完全成了一个人的自嗨，天下之大，唯我独尊，完全一副屈尊降贵的样子，到你们企业工作就是迎来了一位金主，你们水太浅养不了我这样的大鱼……没有一点对工作渴望对企业老板尊重的心理。一位企业老板问她，你这样不把我们放在眼里，是不是已经有了工作了？她回应说“是的，但是还没有签。”

她想去段冬的企业任职，但是段冬说他不会给她留灯，必须灭掉她。段东说出这样的话，她还表示怀疑，不明白自己错在哪里？段冬说也许她真的有能力，但是他不会给她机会。

毕春蕾应聘的整个过程恰恰是当前大学毕业生面临找工作时的心理状态一一高不成低不就，不想踏实的从基础做起，得隆望蜀，这山望着那山高。明明已经有了新工作，还来《非你莫属》，而且目中无人，玩世不恭，难怪各位老板最后都抛弃了她。这样的人即使到了某个企业，也是所谓的老油条吧，不会安心工作，只会假大空的瞎想。记得有人说过忠诚大于能力。即使你有天大的本事不忠于你的企业不好好工作，要你又有什么用呢？搞不好再泄露点儿商业机密，得不偿失。难怪没人敢用她，她会落到如此下场。

你怎么看《非你莫属》中的各位boss

首先必须声明：第一，以下观点仅代表个人，与本人所在单位无关。

第二，我不是水军，更不会骂人，本人只是忠实的《非你莫属》观众，也曾经是李开复同学的粉丝。

近日，关于《非你莫属》这一档求职类电视节目的各类声音不绝于耳，最具代表性的当属创新工场CEO李开复对这档节目的批斗，文中提到了《非你莫属》的种种罪名，而作为一个对该档节目比较了解的观众，对此想多点什么。

问：为什么会关注到这件事？

答：起初，我只是千万“薯片”（注释：非你莫属的粉丝，如果这个都不知道的人基本无权评论该档节目）其中的一员，安静的从节目中吸取自己所需的养分，不想对节目过多的评头论足，只是另一个深受广大年轻人爱戴的创业导师李开复先生对此发表了“重要讲话”，我就想说点什么了！李开复先生提到的负面的职场文化，暂时还很难参透，但说面试官、主持人的高高在上，强势刻薄，对人缺乏基本人文关注就有失偏颇了，只要仔细看节目，都能看到张绍刚作为一个大学老师那种虽然直截了当但良苦用心的引导方式，而多个面试官更是细心的从工作、职位、生活方方面面加以引导，我试问：正面的职场文化是怎样的？刘莉莉、郭杰又能代表多少到这个平台上找工作的求职者？

问：李开复是名人，你发微薄反驳又有什么效果呢？

答：李开复先生作为一个公众人物，有着不可比拟的话语权，事实证明亦是如此：他的一句话，让原本多少喜欢《非你莫属》的观众把批判的矛头指向了节目组、主持人和各位BOSS；他的一句话，就有各大知名网站发起对该当节目的意见投票，而结果也大都正中李开复先生下怀；他的一句话，让多少海外求职的学子们群起而愤慨不已，而在此之前不久，还有一些海外学子们如此关注和支持《非你莫属》。而我只是一个名普通的民众，但我仍旧要说：正是因为李开复先生有着如此之大的影响力，他才不应该这样发表“一边倒”言论。至于李开复先生所言冤枉郭杰的BOSS文颐躲起来了，作为一个普通观众，我无从得知，我资历、学历都尚浅，更无从得知郭杰的文凭是真是假，处于哪个水平，但李开复先生的回答中两处不当：第一，郭杰本人可否代表所有拿过同等学历的海外游子们？为何有那么多人会对号入座，这与李开复先生“一边倒”意见有关。而郭杰本人的素质，在场上短短几分钟的展示相信所有明眼人都会有一个评断，与文凭没有太大关系。第二，请以李开复先生为代表的朋友们仔细观看刘莉莉和郭杰两期节目 ，这两件事可以拿到一起对比吗？前者事件已过去很久，不愿过多评论。

而对于李开复先生所言的“冷处理”，我只想说一句：李老师，您没听过“流言止于智者”这句话吗？您看到张绍刚和人众人杜葵在节目中那几句回应了吗？（如果没有，请不要妄下评论）

问：网上骂声不断，节目组关注度越来越高，收视率会提高，这个你应该很高兴吧？

答：其实，这不是我第一次给《非你莫属》维权，刘莉莉事件时，我就曾与一位网友（尽管素质有些差）在网上“辩论”几句，而此次骂战不断升级，整个节目也备受外界关注，李开复先生说“抵制”会让节目短期收视率上升，但“二十万”的网民请愿至少可能让领导关注，且不说这“二十万的网民”到底从何而来，我想让李开复先生注意的是：在刘莉莉事件之前，《非你莫属》在同类节目中的人气始终第一，而又有多少后起之秀是模仿之作？还有，作为“薯片”，我不仅没有因为节目收视率上升而高兴，反倒心痛：这样有营养，有价值的节目受关注不是因为它的功效，而是这些乌七杂八的非议之声，节目组工作人员的心血付诸东流，张绍刚老师的提醒将没有丝毫意义！除了说悲哀还能说什么？

问：对于《非你莫属》好处到底有多少呢？有没有你说的那么夸张啊？

答：李开复先生在也肯定了《非你莫属》这档节目的可取之处，可惜只是蜻蜓点水，轻描淡写，在此，我也非常同意李开复先生要求节目组公开道歉的意见（当然，如果真的如反对之声所言的话），但就李开复先生说“最好的职场学习是实习或打工”，还提醒大家要看书的意见，我想提醒李开复先生：如果你真的认真看了节目，《非你莫属》中主持人和BOSS从来都没有否认实习、见习、打工对于职场学习的重要性，更是不止一次的提醒各位选手要多看书，多学习专业领域的知识，试问李开复先生：这样的提醒和指导算不算正面的职场文化？而各位BOSS这样的提醒算不算对求职者的尊重和负责呢？

问：《非你莫属》到底是个什么类型的节目？BOSS团是否真的存在水平层次不齐的情况？

答：首先，正如《非你莫属》的自我介绍：一档真实求职节目，大型职场招聘节目。它是这样说的，也是这样做的，严肃，认真，客观，一直都他们努力在做的！我着实不明白，即便有再多的人不能直面驳斥的话语，不能直面自身的弱点问题，难道李开复先生也没听过“忠言逆耳”这句古老的成语吗？而对于广告的植入，我们更应理性看待，这是一档电视节目，是一个电视产业的问题，是一个市场行为，按照市场经济发展规律，有广告赞助很正常，这样的“行规”无可厚非。而说个别BOSS们水平差劲，明显是因为广告赞助而来的，我想提醒李开复先生的是：在这个平台上，不但求职者要面对千万观众，各位BOSS也一样，哪一位素质高低，哪一位水平高低，我们这些真正的观众都看在眼里，而求职跟相亲类似的地方时双方看对眼，即便某一位老板在您眼里是垃圾，可在一个求职者眼里就是标杆，灯塔，反过来选手在您看来垃圾，可在这位老板眼里是匹千里马，这个平台的作用不就显示出来了吗？

而且，要特别指出前段时间一起节目中，节目组大胆的表示对帅康集团负责人的态度和看法，可谓大块人心，我试问李开复先生：这样站在广大观众的角度去大胆评判BOSS，还不算客观公正吗？而各位BOSS水平高低，真正理性的观众也自然会从中判断。

问：求职者和BOSS都做假，你怎么看？

答：首先，我不是专家，也不是业内人士，到目前为止，我还没考证到底是求职者做假，还是BOSS做假，两种情况两个解决方案：如果BOSS做假，她个人应该公开道歉，而节目组有着审批不细致的责任，如果求职者做假，他只需要向自己的内心道歉即可。但我想提醒李开复先生的是：真正的观众，理性的观众，从这件事当中我们关心的不是谁道歉的问题，而是从这件事当中我们学到了什么：第一，我们自己不能做假！第二，如果所有的同等水平的留学生都是郭杰那个水平和素质的话，我们为何还要去留学？（对不起，希望不要伤害到诸位留学生，我也相信郭杰的水平不能代表你们！）

至于说节目组是否有作秀，故意挑选有争议的选手登台，我个人理解的确存在这样的现象，在众多报名中，挑选最后登上舞台的，一定是有代表性的，但我还想提醒李开复先生，不要只看到反面的教材，有多少是低学历、高素质的选手走上台前，找到工作，我试问：节目组这样的筛选，既能提高节目关注度，又能给我们以启示，何乐而不为？

问：真正的职场是不是“尖酸刻薄”，是不是正如各位老板们说的？

答：李开复先生的这篇博文中有个叫张鹏的，俺也不认识，只是觉得他们真的有点小题大做了，作为一个资深的“薯片”，我觉得这里没有围攻性的拷问，只有迫切的引导，没有有组织的消费求职者的尊严，只有客观公正的批判，没有无视基本的人格，只有对特殊人群的礼贤下士。

说再多，没用，要去看，用心看！至于说张鹏说的什么游离在哪哪，什么玻璃隔板的，俺也不是很明白，只想让大家明白：现在在去评判张绍刚本人的说话风格，主持风格，心里问题，已无太大意义，因为真正用心的观众不但能看到张绍刚对求职者的直言批驳，同样可以看到张绍刚对个别BOSS和个别企业的直言批判，同时，再次反过来说因为张绍刚一个主持人的引导问题，而将《非你莫属》打入十八层地狱，我试问李开复先生：你觉得合适吗？

问：求职者素质差，被打击是应该的，你怎么看？

答：我也曾是名求职者，我也曾奔波于这个城市大大小小的写字楼投递简历，一家家面试，我还算有发言权：如果你的素质差，在面临并不对等的工作岗位的时候，被打击很正常，但我要纠正李开复先生的是，在非你莫属的平台上，有的是打击，不是羞辱，有的是批判，没有鄙视！至于李开复先生对于个别BOSS不懂装懂，乱发言论的事，不止发生在郭杰一个人身上，但又回到我方才的表述上：各位BOSS也在接受全国观众的检验，他们的言语表达、内涵、知识、管理方法、看待问题角度等，都是我们考验这个老板和公司的指标，不可能所有人都像您李开复老师一样，您说呢？这里稍微替他们给您求个情：不能所有的人水平都一样高吧？不过您提到王小川的一句“位置越高，责任越大”，我也希望李开复先生您能好好斟酌一下您的这个责任，您的初衷是好的，想要引导正确的就业观，引领正面的职场文化，但您确定现在的引导方向是对的吗？您确定在您影响下那么多网友发出的感叹是您预料之中的效果吗？您在批斗诸多水军用恶毒的话语批判您的时候，您有没有看到有多少更加恶毒的话语批判张绍刚本人、各位BOSS、还有节目组呢？

问：李开复这样高调发表言论是不是为了炒作？

答：首先，我个人坚信：李开复先生不是为了炒作，因为他不需要，让我感到费解的是，为何这样一个有见解，有深度，有思想，有观点的创业指导老师能发出这样偏颇的声音，尽管稳重多次也提到《非你莫属》的好，不过看来只是顾忌某些颜面罢了。但我想提醒李开复先生的是：你一定不是为了炒作，但在您之后高举“支持”的旗帜，并积极向您靠拢的其他人（特别是有意受到大家关注的人）他们是否有炒作之嫌疑，又有谁能保证呢？又有谁去仔细关注这一部分人群呢？特别是个别曾经出现在《非你莫属》舞台上的人反倒将矛头指向节目组的人，而他们在节目中的表现又如何呢？

同时，人不能只看到赞扬而看不到不同的观点，李开复先生只看到了大家对您“仗义执言”的肯定，还提到说您走下“神坛”，而把所有非议之声都归于“水军”，恐怕这样的说法看法颇有不妥吧！

最后，我想说几句：写这么多话，不是为了让大家关注我，而是为了让大家更客观，更公证的去看待这个问题，这个节目！

是，他有做错的地方，主持人有言语不当的地方，BOSS们有水平层次不齐的地方，节目有炒作的地方，可这一切的一切又能代表什么呢？这只是一个帮凡人，聚到一起，做的一档凡人看的普通电视节目，谁又能做出一档既能传达正确的人生观，价值观，而自身又极度完美的电视节目呢？（看到李开复先生的微博中还有人建议您做一档这样的节目呢！希望您可以做的更好吧！）节目当中传达的正确理念，我们学习，若有不当之处，我们理性对待，用批判的眼光看待，这样才能称之为理性的观众，文明的观众吧！

我们讲要学会用辩证的眼光看问题，为何偏偏有那么多人愿意随波逐流，让自己的观点和言语也一同淹没在骂声之中呢？

想对求职者说：我不是成功者，我也是一个刚进入职场不久的小学生，但我想让你们学会一点，不是别人说什么就是什么，台上的BOSS、主持人如果有不恰当的言论，用你铿锵有力，言之成理的话语去反驳他们，我相信张绍刚愿意看到这样，BOSS们愿意看到这样，节目组也愿意看到这样！（因为又卖点！）

我亲爱的“薯片”们，这会儿，你还敢大声的说出来：我喜欢看《非你莫属》吗？

作为“薯片”，以上言论带有浓厚个人情感，因为我就是个普通人，若有不当之处，望李开复老师、李开复老师的追随者、各位“薯片”、各位“水军”尽情批判，指正！