陈翔六点半面试（今天面试被晾了一个半小时，这是一种考验吗）

本文目录

• 今天面试被晾了一个半小时，这是一种考验吗
• 如何才能通过面试，你觉得最重要的是什么
• 怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试
• 面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢
• 说好的9点半面试，面试经理迟到半小时，你怎么看待这个公司
• 面试官穿着拖鞋去面试应聘者，你怎么看

今天面试被晾了一个半小时，这是一种考验吗

题主你好，很高兴回答你的问题！

面试套路多，人人都怕坑。各种奇葩面试，导致大家高呼“城市套路深，我要回农村”！作为一个多次参加求职应聘的人，对于面试被晾，这并不是一种考验，而是真的领导不在！

面试被晾着很常见，HR沟通没做好

一般来讲，HR通知求职者面试，会约定面试时间，并且因此和用人需求的部门面试官沟通，确保双方都有时间，通常都是以求职者可以到达的时间为主。这时候就存在一个问题，该部门的面试官一般都是主管领导，开会、出差相对较多，因此产生没能准时开始面试也是正常！

遇到被晾，及时与HR沟通

面试等待时，短时间可以理解，时间太长如果HR没有回应就需要我们主动询问原因。需要等多久，什么原因被耽搁都是要了解清楚的。

求职的目的是实现双赢，不必太过于纠结被晾这一状况

每个人都有自己的价值衡量，作为领导也是如此，在面试和其他紧急事务之间会进行取舍，选择先做他认为重要的。而我们自己则更看重的是面试结果，一定程度上的宽容也并不见得是坏事。当然，更重要的是要让对方知道他没有守时！

总之，对于求职被晾，我们可以有生气的理由，但是没必要把它当做套路。当然，独自一个人等待的时候，也需要注意行为举止，“慎独”这个词还是非常有含金量的。

如何才能通过面试，你觉得最重要的是什么

如果你有幸收到心仪公司的面试邀请,为了通过面试,必须关注的重要方面包括:

第一 在面试之前要做好充分的准备工作

1)要了解公司的基本情况.

我在面试应聘者时都会问这个问题,有些毫无准备的应聘者虽然很坦诚直接回答“抱歉,我没有太多了解,我想等面试通过了再去了解.”那么是真的抱歉了,公司可能无法给你这样的机会了.

其实要想获得公司的基本信息很简单,官网上看看介绍,不用十分钟时间就差不多了解个大概了.

2)明确应聘职位的工作职责和任职资格要求.

要知道面试的岗位是做什么的,有哪些工作内容,对照任职资格要求看自己是否具备相应的条件,只有个人能力符合职位的要求,才能胜任这份工作,这也会是面试官重点关注之处.

3)仔细校准自己的简历

现在的人都会通过简历对自己进行包装,适度的包装可以理解,但是夸大其词是行不通的.比如我面试过的一位应届本科生简历中写着“擅长C++/C#语言编程”,面试一问就是上学时课程设计编写了简单的小程序,远远达不到擅长的程度,他说同学都这么写的所以自己也这样写了.别人写可能别人是这样,你可要保证简历呈现的是你自己真实的东西.如果连续问三个简历上的问题,发现你的真实情况与简历写的有出入,试问谁还愿意继续面试下去呢.所以务必好好校正自己的简历.

敲黑板:简历上的内容都是面试官关注的重点.

第二 在面试过程中要注意

1)谦虚、有礼貌、态度诚恳

2)回答问题诚实,有一说一,不懂的不要装懂

3)重视面试官问的“您还有什么想问的吗?”,不问和过多问无关紧要的问题都不好.如果对岗位的工作内容不够清晰可以再细问问.总之需要用心准备几个问题.

第三 在面试之后的争取

如果面试后,更加坚定想加入这家公司的想法,可以隔几天或者一周时间致电或发邮件询问面试结果,表明自己对这份工作和公司的意向.有时一个人的诚意是最好的敲门转.

面试就像是一场考试,有准备的人才能考的好,所以为了通过面试,认真做好准备吧,祝你好运!

怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试

这样的面试就别去了，甚至直白点说这样的公司95%都不怎么样。

我做HR从业14年，自己也跳槽了四五次，在一二线四线城市都呆过，自己面试沟通过的公司两三百家是肯定有的，辅导求职面试的职场人也有上千人，但凡是直接在某些直聘软件上一上来就要你去面试的，这类公司面试就别去了，巨坑。

甚至于那些发给对方简历后，直接电话通知面试没有其他新消息沟通的，也是有很大风险，只是在程度上比直接在软件上一上来就叫你去面试那种好那么一丢丢。

从专业的角度讲，真正算得上及格（还谈不上专业）的HR邀约面试，是不会一上来就邀约的。

HR自己也有KPI，就是入职多少人。（要入职多少人，千万不要以为到现场面试就是他的KPI了，面试一堆人入职不了，成本更高）邀约人去，不是入职概率更高吗？

外行人看是这样，其实真正做HR的都知道，面试的过程筛选的是技能、能力、素质，这些是匹配岗位核心要求的过程，但是匹配了岗位不行，还要你的公司岗位等等要匹配人家才行，这是前置条件，否则你面试一个非常棒的人选，结果人家觉得你不合适，浪费时间还让人觉得拎不清。

这些前置条件就是工作地点、薪资要求、工作作息时间、甚至岗位汇报上级、下级团队情况、公司行业、现在发展状况、团队文化氛围等等，这些因素很可能一个最多两三个不合适，人选都不会选择企业，是刚性条件，也是前置条件。

而这些前置条件本身很具体，是可以直接快速沟通的，那么在面试前电话沟通一轮，合适了再邀约，对于HR来讲对于企业来讲都是高效的工作方式。而不做这一步的，仅仅是看了你简历（甚至我还见过有的HR连简历都没看，勾搭上就叫去面试的）就让去面试的这种，连对潜质条件都不关注的，到时候面试两三轮下来，最后发现工资都不合适，还谈什么呢？连吃饭的家伙都谈不拢，理想可以果腹吗?

所以说，这不专业，去了后很可能你会浪费时间，即便运气好刚好碰上薪资待遇对的上的，但是公司的HR管理很糟糕不专业，投射出来HR本身属于管理职能，HR团队的管理者也不专业，公司老板对HR对管理也不上心也不专业，你会做得非常闹心。

我好七八年前时候去面试一个人力资源主管岗位，从佛山去广州面试。当时完全没有这样的理念，收到HR电话通知面试，没有任何沟通与交代后让直接去面试，当时就去了，从佛山坐公交转地铁，再换公交，折折腾腾单程就花了两个半小时。8月份，一身汗，到了后5分钟填完表，然后就直接开始面试，面试的是当时电话通知我面试的小姑娘，对着简历让我介绍自己，介绍完后问我为什么离职，说完后问期望薪资，报价后，说可能给不了这么高薪资，让我回去等消息。面试过程全程5分钟左右，相关信息完全电话可以沟通解决的。想来我变成人家试手的小喽喽了。

再后来，陆陆续续几次跳槽都有这类情况，有的是去了后我对别人公司规模、行业不感兴趣，有的是别人对我某些项目背景要求我不具备，但不管哪个方面，都是可以通过电话交换信息的。

所以在现在，我再要跳槽时候，我都要求先详细远程面试，否则很可能白跑一趟，请假也有成本、跑来跑去还折腾。但凡那些不做任何沟通就要求去的、或者我要求沟通对方在电话里总说三言两语讲不清一定要求现场聊的，我就拒绝了。这类公司，真的拎不清、搞不明白。

所以，绝大多数这种情况都是公司管理糟糕不专业，剩下少部分就是让你去面试凑数的。

面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢

一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。

一

高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。

人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。

他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。

无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。

二

缺点有时也是相对的。

外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。

面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时，更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会，但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一，你在这种极其严肃的场合，再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点，如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二，让自己的诚信再次展现，如果真能改进缺点，诚信很快就能转化为你自信的一部分。

三

在我近三十年的职业生涯中，看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖，处处为自己的”正确”圆谎，每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累，也很可怜，但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说，哪怕官至一人之下万人之上的领导，不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业，领导人更需要实打实，不能只顾自己裸泳，否则最终被淘汰。

值得一提的是，那些自以为是，甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人，都是职场小聪明，不可用，更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。

比如说，自己的缺点就是不注意休息，天天只知道工作，以致家里人很有意见。

比如说，自己的缺点就是实诚，不会拐弯抹角，直来直去，常常得罪领导和同事。

比如说，自己的缺点就是只知道工作，不懂得和领导争取待遇，以致自己进步慢待遇不高……

说好的9点半面试，面试经理迟到半小时，你怎么看待这个公司

你是去面试的，别把姿态放得太高了。什么细节，什么礼仪，什么尊重，都是上等人的毒鸡汤。你求的是待遇，收入，公司要求的是有人干活并干好工作，各取所需，相得益彰。

面试官穿着拖鞋去面试应聘者，你怎么看

职前菌觉得，这种面试官属于百年难得一见，遇到了你应该去买一张彩票。

面试，是双向选择的过程，

企业面试我们，我们也需要在面试的时候考察企业。

面试的时候，我们可以考察以下方面：

1、 专业程度

这方面最直接的体现就是前台和面试官了。一个专业度较高发展到一定规模的公司，前台会亲和礼貌，面试官会非常专业。像题主说的面试官穿拖鞋面试的情况，职前菌只能想到2种情况。一种是这家企业是互联网型比较开放的公司，对员工的穿着并没有要求。比如程序员们都是上本身格子衫，下半身大裤衩+拖鞋。另一种就是这家企业的专业读非常差，缺乏对求职者的尊重。

除此以外，我们还可以考察

2、 工作环境

公司装修风格如何？是轻松的，还是压抑的？是商务的还是青春的？从这些都可以看出公司的企业文化。比如国企的装修风格一般是深红色比较严谨的，外企的装修风格一般是有设计感的。

其次，你还可以考察公司里面有没有茶水间，卫生间内有没有卫生纸和洗手液。这些都能代表一个企业的格局。一般有茶水间有卫生纸有洗手液的企业，都比较以人为本，福利待遇至少在中等水平以上。

3、 工作氛围

员工的工作状态如何，是有说有笑的，还是节奏很快的，是低气压的，还是都用来说八卦了？

员工的穿着风格，是比较生活休闲还是西装革履，是时尚还是保守。

这些细节，和你的契合度高不高，这都是你需要考虑的。比如，你是一个性格较为保守的人，如果让你待在一个十分open的环境中，你会无法融入团队，也无法理解团队中其他同事的思维方式。