新蛋中国不如京东给我们什么启迪（京东上的组装机靠谱吗）

本文目录

• 京东上的组装机靠谱吗
• 刘强东的成功哲学是什么目前京东的战略布局有没有缺点
• 刘强东事件给了人们什么警示
• 京东在裁员高管后，宣布扩招基层员工，你觉得这是为什么

京东上的组装机靠谱吗

这么说吧，自己买配件，总共十多种配件，每一个配件赚你三十块钱……买整机的话，算一个商品，整体赚你三百！电商整机里面配件很多都是电商专供的，质量是否跟外面的一样我不知道，进价绝对和外面的有差距……对小白来说，找一家售后好的店铺买整机是没有问题的

刘强东的成功哲学是什么目前京东的战略布局有没有缺点

大多人士的成功哲学都离不开“汗水和头脑”，您所提问的布局有没有缺点，相信布局者早已探讨斟酌。“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。”世事皆有两面性，领导者必会掂量分析，择优布局。

刘强东事件给了人们什么警示

谢谢邀请！

刘强东事件给了我们什么警示？既然是邀请，那就针对这一事件就事论事来谈一点感想吧。作为从事政法、公安工作尤其是理论研究多年的笔者，首先是认为任何人有钱是好事，但不能任性、随意，有个别人认为金钱是万能的，有了钱不管是在国内还是在国外，什么事都是可以干的，有钱就能搞定一切！有钱可以通天，可以置身法律之外，甚至可以凌驾于法律之上的错误观念。其次是刘强东事件虽然发生在美国，但美国的法律可不认你刘强东是何方神圣，其中众所周知的原因，最主要的环节要不是刘强东的律师据理力争，上下左右疏通打点，说不定刘强东在美国恐怕还要受牢狱之灾呢;第三是刘强东和那个女人的事，是不是性侵那不是我等一介草民所能管的了的事，最后是用钱来搞定的，说明了美国法律的什么问题呢，金钱能搞定一切;第四是刘强东回来后在媒体上发文公开向其妻道歉，说明了这一事件的真实存在;刘强东的心虚或者说是作秀想达到什么目的，一是其妻的原谅，二是挽回影响，消除不利因素等……

京东在裁员高管后，宣布扩招基层员工，你觉得这是为什么

京东裁员高管并扩招基层员工，原因是多方面的，且听雷哥帮大家梳理分析：

01 裁员高管是为了“强身健体”。

京东所谓的裁员高管，只是明确2019年将末尾淘汰10%的副总裁级以上的高管。这个裁员其实只能叫“预裁员”，其实并非立即实施，而是在京东高管的头上高高举起一把大刀，并威胁诸位高管，谁不好好干、谁不玩命干，这把刀就砍向谁！

对于互联网企业而言，刚性末尾淘汰一直都是家常便饭，无论是阿里集团、百度、腾讯、华为，都设有刚性末尾淘汰的指标。这种负向激励的措施，实际上就是逼迫员工和管理者必须使劲往前跑，不得停歇，因为哪怕你能完成任务，但是你如果比别人差，你吊了车尾，也是一个字：死！

所以，京东的这个裁员高管，并非是裁员，而是一种加大力度的激励考核措施，目的是为了强身健体，更好发展而已。

02 扩招员工，首先是一种政治表态。

前不久召开的中央经济工作会议，再次强调了当前工作中必须要做好的“六个稳”，其中第一个稳就是“稳就业”。在近一段时间来，各种企业都在传出裁员的声音，裁员的声浪此起彼伏，和当下的“稳就业”的主轴有些冲突。

作为国内体量巨大的互联网企业，也作为民营企业的典型代表，京东也好，阿里也好，也都在最近公开宣布，不会裁员，而京东更是在开年之后就宣布要扩招基层员工，这实际上是在呼应中央“稳就业”的号召，身体力行地履行好民营企业的社会责任，是一种公开的政治表态。

所以，不要简单地看待京东的这些决定，这些措施和决策都是深思熟虑并结合多方面的考量做出的具体行动。

03 扩招员工，彰显企业的运营基础稳健。

一个企业如果是保持良性发展的，必然体现在规模扩张上，而那些经营举步维艰的企业，绝对没有能力去扩大生产规模，反倒是会进行一定的裁员、出售资产或其他的减负行为，让自己能够甩掉包袱，轻装上阵。

因此，京东的扩招员工，实际上也是在昭告天下，京东的发展完全没有问题，企业的经营蒸蒸日上，人力资源的需求还在增长。从这个角度来说，扩招员工队伍，其实也是一种正面的企业宣传。

京东是聪明的，裁员高管、扩招基层，一方面表了态，另一方面做了一个免费的广告，让企业的影响力又得到扩大，这种一石三鸟的策略，当然不是什么闹腾，而是择优而行的策略性行为！希望我的分析能给你带来启发，谢谢！

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