华为给员工发20亿奖金，人均10万元，你怎么看？员工让公司净赚1个亿，老板奖励700块的田中耕一怎样了

发表：2022-09-14 09:06:00 浏览数：

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华为给员工发20亿奖金，人均10万元，你怎么看

我看，设计很独特，所以分外聚眼球，于是效应多方面。

双十一，几亿中国人过购物狂欢节，大把大把地往网上铺钱，以千亿元计，据估计人均1600元，举世惊呆，华为偏偏给几万人发钱，20个亿，人均10万，华为人大捆大捆地往家里拿钱，不过是同样过了个节，却大大超过了太多职场人过大年的所得。

这个设计独特不？

职场上的人攻难关获胜被奖励，逢本企业或本科研所成立大庆日得钱物，很不稀奇，特别奋斗或特殊时刻都有额外的所得，特别平常，但华为一出手就是大手笔，外人谁会不格外关注？

这就叫分外聚眼球。

华为之外的人关注之后，就觉得好像自己没奋斗过、尽是处于寻常时刻，其实，不啊！奋斗也特别、时刻也特殊，就是本企业、本科研所的手笔小多了，接着，会怎么想？

去华为那里求职的人排的队看不到头、望不到尾，大多为名厂大拿、名所精英、名校学霸，明明知道一旦进入华为便累死累活，早就听说过嘛，更听说过对这样地对待员工的华为无休无止地斥责的话，但仍然争抢着进，奔着比别人早实现财务自由，上有老、下有小啊，又何尝不是为着早实现自身的价值、地位、尊严以及理想？何况，供职于华为这样的国际领先高科技跨国公司也真就不止是有了面子，由于票子多，又有了车子、房子，都有了之后再退出华为的话，还不会找不到位子，即便找不到好位子，也仍然有面子。

普通人中的英才一辈子所图的也不过就是这些吧，图到了之后的感觉会是怎样的？

千金难买愿意，愿意可得十万金。

供职，你愿意在那、我愿意在这，你轻松自在、我沉重自得，你和我过节所得的实惠与感受分外不同。

这就联系上了20亿、10万的效应了。

肯定是多方面的效应。成了购物狂欢节期间一道亮丽的风景线，买买买的亿万外人停手驻足围观、群赞、皆羡、齐思，外国人则把视线从天猫、京东等网上柜台转向了华为，这样一来，华为无异于抢了节日的风头、增了自己的风光，等同于做了1次无成本、有效果、达四海的活广告。

那，华为员工呢？受鼓舞，并不仅仅来自于特别奋斗奖，还有骄傲，不仅仅为本人而骄傲着，又必定更为奋进，华为也就更为成功。

不由得联系上美国政府。

美国政要值得想想，华为这样的中国科技企业难道是你想压倒就压倒的？这个问句，也是中国特有的双十一给予的一份忠告、正告、警告，老美醒醒吧！

华为给员工发20亿，正是为了感谢员工，感谢员工什么？正是在你美国打压下特别奋斗，在特殊时期里做出了特殊贡献、取得了特别成功。

员工让公司净赚1个亿，老板奖励700块的田中耕一怎样了

你应该多学习一些企业管理知识和公司法赋予的权力，这样对明辨事理，个人成长都有好处。

一个企业能否赚钱，靠的是战略规划(选对行业和产品)，产品设计，生产制造，产品质量控制，物流，销售，售后服务等诸多环节，人在生产过程有分为投资决策，产品设计，生产组织，产品控制，产品销售，行政后勤等诸多岗位配合，在各个岗位中会根据岗位价值和贡献设定薪资等级，所以即使是员工，其价值也是不一样的，其价值基本通过薪资兑现了，如何能说员工让企业赚了大钱呢？而且员工都有雇佣的薪水，干好了按照要求完成任务每月就发工资，交易完成，谁也不亏欠。只有企业的投资人（出资人和投资方）才有资格根据公司法和企业发展战略来分享剩余价值(净利润)，这部分钱跟员工半毛钱关系都没有。

好好学习，多长知识，才能懂得道理，说话做事靠谱，也不会有非分之想。

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